CONSULTORÍAS EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Son proyectos de acompañamiento a mediano y largo plazo con temas transversales como gestión del cambio, uso y apropiación, procesos, transformación en cultura y clima organizacional. Por lo tanto, se diseñan tácticas, estrategias, programas o modelos que permitan mejorar el servicio, los resultados y la calidad de vida de los colaboradores.

Teniendo en cuenta la cultura y clima organizacional, la planeación estratégica, el seguimiento y mejora continua, los estilos de liderazgo, la comunicación y sensibilización que se realice en la organización, nosotros recibimos la información, realizamos un diagnostico exprés, presentamos la propuesta de servicios de Consultoría o talleres para el fortalecimiento de su empresa con énfasis en Desarrollo Organizacional.

Desarrollamos etapas para sensibilizar, comunicar, posicionar y desarrollar nuevas capacidades, habilidades o competencias para propiciar la asimilación, adopción y uso de los cambios implementados en la organización. Con encuentros 100% vivenciales para generar alineación, entendimiento, aceptación y compromiso.

Contamos con tres frentes de acción los cuales vinculamos activamente en todo el proceso de motivación hacia los nuevos procesos o cambios, la formación en nuevas habilidades o competencias y el desarrollo de lideres para que ellos mismos a través de sus habilidades o nuevos comportamientos inspiren al equipo de trabajo a la trasformación. 

LIDERAZGO

Liderazgo

Modelo de reconocimiento: Para motivar e inspirar personas o equipos, desarrollamos las habilidades, conocimientos y prácticas adecuadas a cada equipo dentro de la organización, para obtener mejores resultados.

SENSIBILIZACIÓN Y COMUNICACIÓN

Liderazgo

Modelo de reconocimiento: Para motivar e inspirar personas o equipos, desarrollamos las habilidades, conocimientos y prácticas adecuadas a cada equipo dentro de la organización, para obtener mejores resultados.

FORMACIÓN

Liderazgo

Modelo de reconocimiento: Para motivar e inspirar personas o equipos, desarrollamos las habilidades, conocimientos y prácticas adecuadas a cada equipo dentro de la organización, para obtener mejores resultados.

Contamos con tres frentes de acción los cuales vinculamos activamente en todo el proceso de motivación hacia los nuevos procesos o cambios, la formación en nuevas habilidades o competencias y el desarrollo de lideres para que ellos mismos a través de sus habilidades o nuevos comportamientos inspiren al equipo de trabajo a la trasformación. 

Preparar y
planear,
analizar y
comprender

Ejecutar,
diseñar y
disponer

Desarrollar y
movilizar la
implementación

Acompañar y
sostener,
consolidar y
realimentar